以青春之名，赴时代之约 | 招金有色青年学员在集团2026年度培训班中淬炼成长

九月的烟台，秋高气爽，硕果盈枝。9月21日至24日，招金集团2026年度“金星计划”青年大学生培训班在烟台黄金职业学院圆满举办。来自集团各条战线的青年才俊齐聚一堂，共赴这场知识与思想的盛宴。

招金有色矿业有限公司积极响应集团人才强企战略，统筹部署，旗下权属矿山企业金宝矿业、贵州兴达、蒙自一智协同联动，共选派13名优秀青年大学生参训。四天时间里，他们以饱满的热情投入学习，以开放的姿态拥抱交流，以实干的精神展现担当，在集团舞台上发出了属于招金有色的青春强音。

一场恰逢其时的“充电蓄能”

当前，招金集团正处在高质量发展的关键时期，对青年人才提出了更高的要求。此次培训班紧扣集团发展战略，围绕AI 工具与业务场景应用、新生代团队管理方案、个人成长与价值倍增路径三大模块展开，旨在为青年大学生搭建成长快车道，为集团发展储备一支“拉得出、冲得上、打得赢”的生力军。

对于招金有色而言，此次参训更有着特殊的意义。公司正处于多矿山协同运营、跨区域管理深化的关键阶段，如何让来自不同地域、不同岗位的青年人才快速融入集团大局、形成发展合力，是公司人才队伍建设的重要课题。13名学员分别来自招金有色本部及权属矿山金宝矿业、贵州兴达、蒙自一智，他们带着各自岗位的实践经验而来，在交流中互学互鉴，在碰撞中拓宽视野，成为此次培训中一道亮眼的风景线。

一份淬炼成长的“青春答卷”

培训期间，招金有色的学员们展现出了强烈的求知欲和良好的精神风貌。课堂上，他们专注聆听、踊跃发言；研讨中，他们结合矿山一线实际，提出真知灼见；团队活动中，他们主动担当、默契配合。无论是来自胶东半岛的有色本部和金宝矿业，还是远在云贵高原的贵州兴达、蒙自一智，大家都以“招金人”的共同身份全情投入，用实际行动诠释了“跨越山海、同向同行”的团队精神，也展示了招金有色跨区域协同发展的良好态势。

在本次培训评优中，李姗姗、王连基、王子龙三名学员荣获“优秀学员”称号。他们以勤勉笃学的态度和全面出彩的培训表现脱颖而出。这份荣誉，既是对他们个人努力的肯定，更是对招金有色青年人才培养工作的认可。

然而，比奖项更珍贵的，是每一位学员在培训中的蜕变与成长。正如一位学员所说：“这次培训让我跳出了矿山的‘小圈子’，看到了集团发展的‘大棋局’。原来我们每一个岗位的坚守，都是集团战略落地的重要一环。”

一曲跨越山海的“青春回响”

优秀学员 李姗姗（招金有色人力资源部人事专员）

“在日常招聘工作中，我一直思考如何更好地把年轻人招进来、留下来、带出来。这次新生代团队管理课让我深受触动：管理不是把人管住，而是把人点燃。以前我总觉得招聘只是‘入口环节’，把人送到部门就完成任务了。现在我意识到，招聘专员其实是青年人才进入招金有色的第一任‘引路人’。回去之后，我打算在面试和入职引导环节做些调整，多了解应聘人员的想法，让新同事从入职第一天起就感受到被看见、被重视。”

优秀学员 王连基（招金有色法律事务部法务专员）

“法务工作讲究严谨，但AI工具与业务场景应用这堂课让我有点‘危机感’，也有点兴奋。合同审查、风险排查，很多基础性工作未来可能被AI替代，但法务的判断力、对业务的理解力，AI替代不了。我要做的，是学会用AI提效，同时把精力放在更核心的风险防控上。这次培训让我看到，法务不能只当‘守门员’，也要成为业务发展的‘助推器’。”

优秀学员 王子龙（招金有色人力资源部人事专员）

“个人成长与价值倍增路径这堂课，我听得最认真。做绩效考核，平时都在考核别人，很少停下来想想自己的价值怎么‘倍增’。老师讲到的‘把个人成长嵌入组织发展’，让我豁然开朗。回去后，我想重新梳理一下自己的职业规划，也想把这种思路带到干部管理工作中，让更多年轻干部在招金有色的平台上找到自己的增长曲线。”

参训学员 张文豪（金宝矿业生产技术科测量技术员）

“此前我总觉得，AI离井下测量有些远。这次培训让我改变了看法。培训期间，我结合测量工作实际，尝试用AI工具做了一个井下测量导线数据计算的小工具，不联网也能直接使用。虽然还不成熟，但已经能帮上一些忙。回去后，我想继续完善它，先在科里试用，看看能不能把导线数据计算效率再提一提，也让更多同事感受到AI工具在基层岗位上的用处。”

参训学员 钱雄（贵州兴达安全生产科安全员）

“从贵州到烟台，跨越千里来赴这场学习之约，值！这次培训里讲新生代团队管理，我一开始觉得跟安全关系不大，后来一想，我们矿上年轻人越来越多，老一套的‘说教式’安全管理，他们不爱听，效果也不好。怎么让年轻人真正把安全当回事，可能得换换方法。另外AI在安全预警上的应用，也让我很受启发，希望以后能有机会在兴达试试。”

参训学员 王玉锋（蒙自一智销售科发运员）

“我在销售科发运员岗位上，每天主要负责调度车辆、盯控货物、核对各类业务数据。本次培训讲解的 AI 工具及业务场景应用内容，让我第一时间联想到发运调度与结算工作。如果能够将 AI 技术运用到车辆调度、库存匹配、销售结算等环节，我们发运组织与结算效率肯定能提高。同时，个人成长专题课程也令我深受启发。岗位虽平凡普通，但只要沉下心钻研业务，同样能够创造自身价值。我将把此次培训所学带回蒙自，带动身边同事共同提升业务能力，努力让蒙自一智成为招金有色在西南区域的一面旗帜。

参训学员 杨凯铖（招金有色安全部安全员）

“这次培训是一次思想的‘破冰’。作为有色本部部室人员，平时与矿山一线交流有限，这次和矿山的同事们同吃同住同学习，听到了许多来自一线的真实声音，对我今后更好地服务基层、服务矿山启发很大。我们要把‘管理’变成‘服务’，把‘要求’变成‘支撑’，真正成为矿山发展的坚强后盾。”

一种生生不息的“招金力量”

青年人才是招金干事创业队伍中最具活力、最具创造力的中坚力量，是招金事业薪火相传、继往开来的希望所在。定期开展青年大学生培训，是集团公司夯实人才梯队建设根基、系统重塑人才发展体系的重要举措。对于招金有色来说，13名学员的成长，只是公司人才队伍建设的一个缩影。

近年来，招金有色坚持“内培外引、上下联动”的人才培养思路，依托集团平台，结合自身多矿山运营实际，不断完善青年人才发现、培养、使用、激励机制，让想干事者有舞台、能干事者有平台、干成事者有奖台。从胶东到云贵，从本部到矿山，一支有理想、有本领、有担当的青年铁军正在加速成长。

四天的培训虽已结束，但成长的征程才刚刚开始。13名招金有色青年，带着满满的收获回到各自岗位，他们将成为一颗颗火种，把培训所学转化为干事创业的实际行动，在矿山一线、在管理岗位、在技术攻关中发光发热。

青春不散场，奋斗无止境!