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关于强化政务公开、民主管理工作的实施方案

 

[所属分类:党政公开] [发布时间:2011-7-1] [发布人:吴圣贤 高一] [阅读次数:] [返回]

    2011年是“十二五”规划开局之年,也是招金有色矿业有限公司实现跨越发展的关键年,为了筑牢发展根基,规范企业管理,充分发挥政务公开在加强民主政治建设和促进企业改革、发展、稳定中的积极作用,增强企业发展动力,充分调动全体职工参与企业改革和发展的积极性,经研究决定:在全公司范围开展政务公开、民主管理活动。现将活动方案通知如下:

    一、指导思想及原则

    1、坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,强化职工民主监督,推进企业民主政治建设,重点解决职工关心的热点、难点问题,提高干部队伍素质,增强企业职工向心力和凝聚力,保障招金有色矿业政令畅通,令行禁止,上下高度一致,保证公司各项规章制度及时有效落实到位,促进企业和谐稳定发展,合心合力推动企业管理、经济效益达到最佳水平。

    2、政务公开原则:坚持依法办事、实事求是、及时有效、立足实际、逐步推进的原则,杜绝企业的重大决策失误,避免因生产经营管理不善导致重大损失,保障职工切身利益,促进党风廉政建设,建设坚强有力的企业领导班子。

    二、具体要求:

    1、针对当前干部管理、民主管理的薄弱环节,成立领导小组,加强组织领导及管控

    组  长:杨锡祥

    副组长:吴圣贤

    成  员:王慧、闫顺玲、赵志刚

    2、要求各单位认真研究部署2011年政务公开民主管理工作,完善工作组织机构制度建设,落实具体措施,政务公开面要达到100%。

    3、各单位聘请政务公开监督员2—5名,开通24小时政务公开、民主管理工作监督电话,设立政务公开栏、信箱、电子邮箱各一个,建立多渠道、多方位监督机制,充分发挥广大职工监督作用。有色矿业总部政务公开监督电话:0535—8026055;邮箱:czjkw@sina.com

    4、要求领导干部提高认识、摆正位置,将廉政建设作为政务公开、民主管理的重要内容。领导干部要以身作则,身正心正作风正,讲责任讲奉献,不断提高专业水平,提高领导力,关心团结爱护员工,廉洁奉公,吃苦耐劳,扎扎实实深入现场干工作;要求严格执行“领导干部廉洁从政若干准则”、“招有色发[2011]11号文件”等有关规定;禁止任人唯亲,禁止利用职务和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益,禁止领导干部与亲属在同一企业工作;禁止工作日中午饮酒,反对好吃懒做,不务正业等不良习气,坚决杜绝浮夸散漫、讲排场、比阔气、长期包住宾馆、奢侈浪费等不良风气。凡触碰管理禁区、领导干部廉政建设不达标的,按严重违章违纪处理并追究相关责任。

    三、时间安排:

    1、6月份为宣传发动月,各单位要切实提高认识,加强组织领导,要求各子公司立即成立开展政务公开民主管理领导小组和办事机构,明确主管领导、分管领导和具体负责人,将实行政务公开、民主管理制度纳入领导班子的工作议事日程,发动广大干部职工正确理解、充分认识、积极参与,关心关注企业发展,积极献言献策。

    2、7月份招金有色矿业有限公司依法成立工会组织,依法召开各级职工代表大会。通过利用职工代表大会、安全生产调度会、经营活动分析会、班组长工作会,确定主要负责人及分管领导定期接待日等政务公开形式,理顺沟通渠道,倾听职工群众的心声及合理诉求。

    3、6月份、12月份,招金有色矿业总部对各子公司检查、考评政务公开、民主管理工作落实情况。重点关注:经济责任制、薪酬分配;规章制度落实;各类财务支出尤其非生产性开支;安全环保等责任状达标;领导干部自身素质及修养、领导能力、应急处置能力、办事公开公平合理、遵纪守法、廉洁自律;人力资源管理等公开执行情况。根据考评结果责令限期整改,视情况对考评较差的事项追究相关人员的责任。

    4、6月份、12月份,招金有色矿业总部对各子公司经营层进行民主测评,主要按德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评,参加测评人员组成:总部参加测评人数为干部、职工代表总数的50%,子公司参加测评人数不少于在岗总人数的80%。测评结果将作为年薪兑现及任免干部的主要参考依据。经民主测评对领导班子成员的信任率达不到80%以上,给予相关人员批评警告处理,对领导班子成员的信任率达不到60%以上,给予相关人员调离、降职处理,对领导班子成员的信任率达不到50%以上,给予相关人员就地免职处理。

招金有色矿业有限公司

二O一一年七月一日

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